Сотрудники должны знать уровень заработных плат в компании, понимать возможности роста и необходимые для этого условия. Результат должен поощряться, как и выслуга лет! Система мотивации должны быть простой и прозрачной. Растёшь и развиваешься - растёт и развивается компания!
- Junior DevOps инженер
- DevOps инженер
- Lead DevOps инженер
- DevOps Team Lead
- Cloud архитектор
- Junior Python/Go разработчик
- Python/Go разработчик
- Lead Python/Go разработчик
- Team Lead
- Архитектор
Грейд 1
Грейд 2
Грейд 3
Грейд 4
Junior позиции
Middle позиции
Senior позиции
Lead-ы и архитекторы
80 000 - 130 000
130 000 - 200 000
200 000 - 250 000
200 000 - 400 000
Ежегодная оплата обучения и сертификации + наставничество. Как правило, на нормальное погружение в новую область уходит 1-2 года. В обязательном порядке требуется прохождение курсов Cisco по сетям и получение сертификации по Kubernetes и Red Hat.
- Cisco СCNA-IACS
- Certified Kubernetes Administrator
- Red Hat Certified System Administrator
- Certified OpenStack Administrator
До следующего левела расти 1-2 года, всё зависит от твоих способностей. Чем быстрее ты развиваешься, тем лучше и тебе, и компании!
Стать Team Lead-ом непросто! Придётся пройти курсы по руководству проектами, курсы Scrum, развивать Soft Skills и эмоциональную зрелость - это значительно сложнее, чем просто выучить новый стек технологий или язык программирования! Но если справишься, за каждого своего сотрудника будешь получать по 25к в месяц и восхищённые взгляды руководства!