Открытость и простота HR

Сотрудники должны знать уровень заработных плат в компании, понимать возможности роста и необходимые для этого условия. Результат должен поощряться, как и выслуга лет! Система мотивации должны быть простой и прозрачной. Растёшь и развиваешься - растёт и развивается компания!

Человеческие должности

Грейды и уровень ЗП

Грейд 1
Грейд 2
Грейд 3
Грейд 4

Junior позиции
Middle позиции
Senior позиции
Lead-ы и архитекторы

80 000 - 130 000
130 000 - 200 000
200 000 - 250 000
200 000 - 400 000

Ежегодная оплата обучения и сертификации + наставничество. Как правило, на нормальное погружение в новую область уходит 1-2 года. В обязательном порядке требуется прохождение курсов Cisco по сетям и получение сертификации по Kubernetes и Red Hat.

Открытые вакансии

Обучение и сертификация

До следующего левела расти 1-2 года, всё зависит от твоих способностей. Чем быстрее ты развиваешься, тем лучше и тебе, и компании!

Стать Team Lead-ом непросто! Придётся пройти курсы по руководству проектами, курсы Scrum, развивать Soft Skills и эмоциональную зрелость - это значительно сложнее, чем просто выучить новый стек технологий или язык программирования! Но если справишься, за каждого своего сотрудника будешь получать по 25к в месяц и восхищённые взгляды руководства!